Les modalités d'accompagnement
et mes expertises
Accompagnement individuel en entreprise et en collectivité
J’accompagne les dirigeants, les cadres et les salariés en entreprise et en collectivité. La convention de coaching tripartite pose le cadre pratique, déontologique et confidentiel en plus de définir les rôles :
- l’employeur finance la prestation,
- le bénéficiaire s’engage dans une démarche de développement professionnel
- j’assure l’accompagnement en toute confidentialité.
Accompagnement individuel pour les professionnels et particuliers
J’interviens également auprès des professionnels et des particuliers, qui financent leur propre accompagnement. En poste ou en transition, nous établissons une convention qui pose le cadre pratique, déontologique et confidentiel
- vous êtes client tout en étant bénéficiaire
- j’assure l’accompagnement en toute confidentialité.
3 expertises pour vous accompagner dans vos défis professionnels et vos transitions
PME : Faites de l'international un levier de performance de vos équipes !
La performance des entreprises se joue aussi à l’international. Sourcing pour préserver votre compétitivité, ou conquête de nouveaux marchés pour accélérer votre croissance, les défis sont multiples.
Sécurisez votre investissement en accompagnant vos équipes !
Cadres en collectivités ou en PME : Trouver votre posture et épanouissez vous en tant que leader !
Vous évoluez en entreprise ou en collectivité et encadrez des équipes ? Vous vous interrogez sur votre posture de manager, identifiez des tensions dans votre équipe ? Le coaching professionnel permet de définir votre identité managériale et de l’incarner pleinement.
Explorez vos valeurs, vos forces et vos zones d’inconfort et révélez votre leadership !
Professionnels et Particuliers : Donnez de l’élan à votre carrière !
Plan de départ volontaire probable, réorganisation, sentiment de ne plus occuper un poste qui vous correspond,recherche d’emploi, reprise après un long arrêt ? Plutôt que de vous précipiter vers la première option qui se présente, et peut-être reproduire les mêmes schémas, un coaching professionnel permet de vous interroger sur ce qui vous rend épanoui au travail.
Construisez un projet qui vous ressemble, aligné avec vos aspirations tout en considérant votre singularité et votre environnement !
Les questions sur le coaching
Qu’est-ce que le coaching professionnel ?
Le coaching professionnel est un processus qui favorise votre autonomie et votre passage à l’action. En prenant conscience de vos modes de fonctionnement, de vos ressources et compétences, vous atteignez les objectifs que vous vous êtes fixés.
Quelle est la différence entre coaching professionnel et conseil ?
En conseil, votre interlocuteur écoute votre exposé de la situation et selon son expérience et son expertise, il vous donne son avis sur votre situation et vous délivre une ou des options de solution.
Le coaching inverse la logique du conseil. Plutôt que d’apporter des réponses, le coaching fait émerger celles chez son client. Par un questionnement ciblé, le client est amené à voir ce qu’il ne voit pas, à aborder la situation par un autre angle de vue, à relier ce qui semble dissocié et à accéder à sa propre expertise de sa situation.
Quelle est la différence entre coaching de transition et bilan de compétence ?
Le bilan de compétences permet de recenser ses compétences en vue d’un nouveau projet professionnel. C’est un dispositif encadré par la loi française, avec une durée définie (généralement 24h réparties sur 2-3 mois). Le bilan de compétences répond à « Qui suis-je professionnellement ? Que puis-je faire ? »
Le coaching est un accompagnement dans une période de changement professionnel concrète (changement de poste, reconversion, création d’entreprise, prise de fonction). Il n’y a pas de cadre légal strict. La durée et le rythme s’adaptent à vos besoins (quelques séances à plusieurs mois). Le coaching répond à “Qu’aimerais-je faire ? Comment passer à l’action ? Comment réussir mon changement ? «
Quelle est la différence entre coaching et thérapie ?
La thérapie a pour vocation de soigner ou de venir apaiser un mal-être. La thérapie n’a pas d’objectif et n’a pas de durée pré défini. Le thérapeute est souvent un professionnel de la santé mentale. Il va explorer votre passé pour chercher le pourquoi.
Le coaching vise à atteindre des objectifs réalistes et observables que vous vous êtes fixés dans un laps de temps défini (nombre de séances).Le coach va explorer ce qui se passe ici, et maintenant afin que vous puissiez trouver votre solution.
Qu’est-ce que le coaching professionnel ?
La formation permet d’acquérir des connaissances, des savoir-faire techniques ou des compétences spécifiques. Vous apprenez quelque chose de nouveau.
Le coaching est un dispositif sur mesure individualisé qui favorise la mobilisation des propres ressources, compétences et talents du bénéficiaire.
Quelle est la différence entre coaching et formation
Le coaching s’adresse à tous et peut être réalisé en individuel ou en groupe.
A qui s’adresse le coaching ?
Le coaching s’adresse à tous et peut être réalisé en individuel ou en groupe.
Quels sont les bénéfices du coaching ?
Grâce au coaching, vous clarifiez la situation et parvenez à trouver le moyen d’accéder au changement désiré. A l’issue d’un coaching, vous avez une plus grande confiance en vous, une meilleure estime de vous, une conscientisation de vos forces et ressources mobilisables. Vous gérez mieux les situations de stress.
Peut-on devenir coach professionnel sans formation ?
En France le métier de coach n’est pas réglementé par l’État et beaucoup exercent sans aucune formation.
J’ai choisi de suivre une formation professionnelle diplômante pour adopter la bonne posture. Une formation solide me permet de :
- Respecter un cadre déontologique strict
- Reconnaître mes limites et savoir orienter si nécessaire
- Maîtriser les techniques d’accompagnement en toute sécurité pour mon client
- Garantir un espace de confiance et de bienveillance